+994 77 409 55 66
Управление человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами

 

 

Разработка процедур по человеческим ресурсам

Составление стандартных документов (например, трудовых договоров, приказов, справок, заявлений);

Разработка для компании Книги Инструкций, Кодекса Этики и Профессионального Поведения

Разработка соответствующей книги инструкций для работников

Построение Кодекса Этического Поведения

Разработка Кодекса Профессионального Поведения

 

Установление и выбор источников потенциальных работников

Формирование правил приема на работу (автобиография, тест-интервью, проверка предоставленных рекомендаций);

Ведение анализа работы и составление должностных инструкций;

Организация интервью;

Составление и проведение тестов по общим/конкретным знаниям, тестов на специальные особенности, личностных, мотивационных тестов и тестов на умения;

Установление нормы оклада;

Установление и документирование основных рабочих функций по должностям;

Разработка, развитие и/или применение стандартов анализа оценки процесса ознакомления/ориентировки, в том числе, служебной деятельности для новых работников;

Подготовка резервных кадров.

 

Деятельность по заработной плате

Осуществление первичной документации по расчету заработной платы и кадрового администрирования

Порядок расчета надбавок к заработной плате, премий и других выплат

Расчет отпускных и случаев сохранения средней заработной платы

Расчет пособия по утрате трудоспособности

Расчет некоторых платежей по обязательному государственному социальному страхованию

Произведение конечных расчетов

Удержания от заработной платы и освобождения от них

Расчет командировочных

Выдача справок о заработной плате

 

Построение тренинговой системы для компании

Построение внутренней тренинговой системы

Привлечение к тренингам экспертов

Формирование внутренней базы инструкторов

Построение систем претестирования и посттестирования тренингов

Итоговая оценка и создание механизма воздействия тренинга

Построение системы коачинга

Предоставление для компании академий внутреннего развития

Построение опросной системы человеческих ресурсов по развитию

 

Оценка служебной деятельности

Построение системы определения требований по оценке служебной деятельности

Построение системы осуществления оценки служебной деятельности

Построение системы согласования оценки служебной деятельности с премированием

Построение системы согласования оценки служебной деятельности с требованиями тренингов и повышения квалификации

 

Премирование и сохранение на работе 

Создание и реализация программ премирования по компании для премирования работников по соответствующему разряду и структуре повышения

Составление и осуществление программ поощрительного премирования на основе финансовых и нефинансовых критериев

Анализ, развитие, применение и поддержка политики пособий и структуры заработной платы в соответствии со стратегическими целями компании

Оценка требований по плану премирования, и определение/выбор планов, предлагаемых с учетом стратегических целей компании

Осуществление и управление планами премирования

 

Планирование и общая политика человеческих ресурсов

Функционирование и координация различных подфункций (прием на работу, планирование, обучение и развитие, управление деятельностью, управление системой компенсаций, карьерное развитие и т.д.) в рамках функции человеческих ресурсов

Разработка Положений о структурных подразделениях, в том числе, функциях ЧР

Определение кадровых требований для осуществления целей и задач компании

Представление систем ISO

Представление системы OHSAS

Построение автоматизированной системы ЧР